Nuestra Firma

Somos un equipo de profesionales formado en el año 2017 por un grupo de jóvenes Abogadas de la Universidad Central de Chile.

Nos caracterizamos por ser un Estudio Jurídico comprometido a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, mediante la prestación de servicios de defensa y asesoría legal integral, siendo nuestras bases rectoras de la relación cliente-abogado la Ética profesional, Honestidad, Transparencia y Profesionalismo.

En definitiva, Hernández y Cavagnola es un estudio jurídico joven, dinámico, preparado, especializado y hecho a la medida de quienes buscan una solución sólida y rápida en sus trámites legales.

Áreas de Práctica

Contamos con una variada especialización en las distintas áreas del derecho

Derecho Laboral

Derecho Penal

Derecho de Familia

Derecho civil

Derecho Comercial / Societario

Insolvencias, Quiebras y Reestructuraciones

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Nuestro objetivo es entregarle un servicio seguro, rápido y eficiente.

Lideres en Gestión de defensa y asesoría laboral

despido injustificado

Despido Injustificado

La terminación de cada contrato de trabajo es una situación diferente, por lo que no existe una fórmula aplicable en todos los casos, no obstante, existen ciertas reglas básicas, tales como que el contrato de trabajo sólo puede terminar por una causa legal; que en los juicios por despido laboral o despido injustificado, la acreditación de la causal corresponde al empleador; que cada vez que termina el contrato de trabajo, debe enviarse aviso de término del mismo; que para despedir a un trabajador con fuero, se requiere autorización judicial; que estando con licencia médica, un trabajador no puede ser despedido por la causal de necesidades de la empresa, y otras; cuya omisión o vulneración conducen a que el Juez pueda declarar y constatar que se trata de un despido injustificado.

En caso de que el tribunal declare el despido injustificado, ordenará el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicios, aumentada esta última con un recargo legal que va del 30% al 100%, dependiendo de la causal que haya sido invocada. La reforma procesal laboral, establece incluso indemnizaciones adicionales ante ciertos supuestos aparejados al despido.

tutela laboral

Tutela Laboral

La Tutela por Vulneración de derechos, es un procedimiento judicial regulado por el Código del Trabajo, que se tramita en la justicia laboral. Se aplica respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten algunos derechos fundamentales de los trabajadores.El trabajador afectado directamente o el Sindicato, invocando un derecho o un interés legítimo, podrán denunciar ante la Inspección o ante los Tribunales de Justicia la vulneración de un derecho fundamental o una práctica antisindical o desleal en la negociación colectiva.

autodespido

Autodespido

¿Qué es el Autodespido o despido indirecto?

Esta figura jurídica, está contemplada en nuestra ley para cuando el empleador no cumple con las condiciones del contrato de trabajo o con la ley.

Si el empleador no paga la remuneración, o la paga fuera de plazo, o no paga las cotizaciones previsionales, o si el empleador no cumple con otras obligaciones del contrato (aunque el contrato no esté escrito), se puede utilizar la figura del auto despido o despido indirecto.

En otras palabras, si el empleador incumple gravemente el contrato, se puede poner fin judicialmente a la relación laboral. Para esto, usted debe contactarse con nosotras para indicarle la forma correcta de realizarlo, puesto que implica no ir más al trabajo y el trabajador no podrá ser acusado de faltar.

Negociación colectiva

Negociación Colectiva

La negociación colectiva, es un instrumento mediante el cual los trabajadores pueden negociar en forma conjunta con su empleador diversas condiciones laborales y de remuneración.

Es el procedimiento a través del cual, un empleador se relaciona con una o más organizaciones sindicales de su empresa o con trabajadores que se unen para tal efecto, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Si tu sindicato no cuenta con un abogado, si algún compañero de trabajo ha sido despedido injustificadamente, si no se ha respetado el fuero de un colega, si tu empleador realiza conductas antisindicales, o si tienes cualquier otro problema laboral, no dudes en contactarnos. Buscaremos siempre la solución jurídica más adecuada a los casos concretos, a través de todas las herramientas que nuestra legislación pone a nuestro alcance.